Das Bergbauunternehmen setzt eine innovative Strategie um, um die Vertretung von Frauen und lokalen Gemeinschaften in seinen Betrieben zu erhöhen.
Bei Hudbay Peru setzen sie auf Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, die für die Rentabilität des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Dies liegt daran, dass sie davon überzeugt sind, dass unterschiedliche Personengruppen die Flexibilität und Meinungsvielfalt bieten, die für die Suche nach wirksamen Lösungen für Branchenprobleme von entscheidender Bedeutung sind. Bergleute nehmen dies besonders ernst, wenn sie Constancia betreiben, eine Mine mit geringem Gehalt, die ständige Innovationen erfordert, um eine gleichbleibende Rentabilität aufrechtzuerhalten.
„Wir haben derzeit Vereinbarungen mit Organisationen wie Women in Mining (WIM Peru) und WAAIME Peru, die die Präsenz von mehr Frauen in der peruanischen Bergbauindustrie fördern“, sagte Javier Del Rio, Vizepräsident von Hudbay South America. Es ist von entscheidender Bedeutung, gleichen Lohn für gleiche Arbeit sicherzustellen“, fügte er hinzu.
Das Ministerium für Energie und Bergbau schätzt, dass die durchschnittliche Beteiligungsquote von Frauen in der Bergbauindustrie bei etwa 6 % liegt, was sehr niedrig ist, insbesondere wenn wir es mit Ländern mit starker Bergbautradition wie Australien oder Chile vergleichen, die 20 % bzw. 9 % erreichen. . ,jeweils. In diesem Sinne wollte Hudbay etwas bewirken und hat daher das Hatum Warmi-Programm ins Leben gerufen, das sich speziell an Frauen in der örtlichen Gemeinde richtet, die lernen möchten, wie man schwere Maschinen bedient. Zwölf Frauen hatten die Möglichkeit, eine sechsmonatige technische Ausbildung in der Bedienung der Geräte zu absolvieren. Die Teilnehmer müssen lediglich nachweisen, dass sie im öffentlichen Register eingetragen sind, einen Schulabschluss haben und zwischen 18 und 30 Jahre alt sind.
Neben allen Leistungen, die Leiharbeitnehmern zustehen, gewährt das Unternehmen ihnen auch finanzielle Zuschüsse. Sobald sie das Programm abgeschlossen haben, werden sie in die Personaldatenbank aufgenommen und bei Bedarf entsprechend den betrieblichen Anforderungen abgerufen.
Hudbay Peru engagiert sich außerdem für die Finanzierung erfolgreicher junger Menschen und der umliegenden Gebiete, in denen sie arbeiten, damit sie Berufe im Bergbaubereich wie Umweltingenieurwesen, Bergbau, Industrie, Geologie und mehr verfolgen können. Davon werden ab 2022 zwei Mädchen und zwei Jungen aus der Provinz Chumbivilcas, ihrem Einflussgebiet, profitieren.
Bergbauunternehmen hingegen erkennen, dass dies nicht nur ausreicht, um Frauen in die Branche zu bringen, sondern auch, um mehr Frauen in Führungspositionen (Vorgesetzte, Manager, Vorgesetzte) zu verhelfen. Aus diesem Grund nehmen neben Mentorinnen auch Frauen mit den oben genannten Profiltypen an Führungsprogrammen teil, um ihre sozialen Kompetenzen und Teamführungsfähigkeiten zu verbessern. Es besteht kein Zweifel, dass diese Maßnahmen der Schlüssel dazu sein werden, die Lücke zu schließen und Vielfalt, Fairness und Inklusivität in der Bergbauindustrie sicherzustellen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 31. August 2022